延期年金 https://www.qdap.com.hk/ 是一種保證退休人員收入的退休計劃。它不同於其他類型的計劃，例如 401(k) 計劃，後者不保證退休後的任何收入。了解您雇主的養老金計劃及其相關福利可能是評估您的其他退休儲蓄選擇的有用的第一步。
定義收益計劃
固定收益計劃是保證員工在退休時獲得一定數額的退休金的退休計劃。這些福利是使用一個考慮了幾個因素的公式來計算的，例如工作時間和工資歷史。
雇主管理該計劃並為其供款。雇主也承擔投資風險。
福利通常以一系列固定的每月付款形式支付，例如年金，或一次性支付。他們可以由個人、配偶或兩者接收。
固定供款計劃
在固定供款計劃中，雇主和僱員定期將供款存入為每個參與者設立的賬戶。福利基於記入這些帳戶的金額以及其中資金的任何投資收益。
這些計劃通常提供有限範圍的投資選擇。它們還具有將大部分儲蓄負擔從雇主轉移到僱員身上的特點。
固定收益年金
固定收益計劃 (DB) 是一種退休儲蓄選擇，雇主根據員工的收入歷史和在公司的任期，承諾在退休時向員工提供特定數額的資金。它可以是一次性付款或年金，通常是終生支付。
這種延期年金的缺點是未來的支付在很大程度上取決於潛在的投資回報，可能不會根據通貨膨脹進行調整。一些不付款的風險由雇主承擔，但其中大部分由養老金福利擔保公司的聯邦保險承保。
根據金融市場和經濟的表現，貴公司的固定收益養老金計劃可能會出現赤字或盈餘。隨著時間的推移，如果您通過模仿年金將這些盈餘轉移到安全的金融機構，這些盈餘可能對您非常有利。
一次性付款
一次性付款是支付給個人的一次性大筆款項，而不是隨著時間的推移進行的一系列付款。這種類型的付款通常用於繼承、養老金計劃和人壽保險單。
在 2017 年固定繳款計劃的私營行業工人中，最常見的付款方式是一次性付款。具體而言，與儲蓄和節儉計劃 (18%) 或遞延利潤分享計劃 (20%) 相比，貨幣購買養老金計劃 (49%) 的工人有更多選擇。
一般來說，在年金和一次性付款之間進行選擇需要仔細考慮您的財務目標。財務顧問可以幫助您根據您的需要和目標確定正確的付款方式。
可徵稅性
養老金計劃對在分配前從基金中提取的投資收益免稅。稅務處理的這一方面被稱為“內部積累”。
但是，當雇主終止資金過多的固定福利計劃並且盈餘計劃資產歸還給雇主時，這些資產將按企業所得稅稅率和消費稅徵稅。這種稅收待遇不鼓勵公司終止資金過多的計劃。
美國國稅局根據開始日期使用兩種方法之一來估算您的年金或養老金支付中有多少應納稅，有多少是免稅的。這些計算包含在第 939 號出版物“養老金和年金的一般規則”中，或者您可以諮詢專業人士或使用 IRS 的預期壽命或精算表自行計算。
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